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結(jié)合啟風(fēng)公司的實(shí)際情況，總結(jié)原因主要有以下3點(diǎn)，供申報(bào)職稱人員參考。1、公司支持、自己上心有些企業(yè)習(xí)慣性的給員工灌輸一種“職稱無(wú)用論”，鼓勵(lì)讓大家把全部的精力放到工作上，評(píng)過了也不漲工資，讓員工潛意識(shí)的認(rèn)為職稱評(píng)過了沒啥用。這其實(shí)是不對(duì)的。證書是個(gè)人職業(yè)水平和身份的一種象征！個(gè)人進(jìn)入企業(yè)，無(wú)非獲得三樣?xùn)|西：技能、人脈、金錢。技能是第一位的，一名有能力解決實(shí)際問題的人，才能獲得社會(huì)的認(rèn)可。如果你的眼里只有那“包月的工資”，那你的職業(yè)生涯就算是完蛋了，后面的文字也不必再讀了。提升技能是自己對(duì)自己的尊重！證書是對(duì)你技能的一種肯定。我們自己要時(shí)常捫心自問：3年了，我學(xué)到了什么？5年了，我成長(zhǎng)了多少？10年了，我的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了嗎？人生之路，拼的不是智力，而是堅(jiān)毅的成事之心。2、專利比論文好使、業(yè)績(jī)?cè)诰辉诙?/span>啟風(fēng)公司每年都會(huì)申請(qǐng)若干專利，把符合年限和平時(shí)工作積極的同事名字寫進(jìn)前3名。不用員工自己掏腰包去發(fā)論文和申請(qǐng)專利。提交的資料在精不在多，有些人以為資料提交的越多越好，這完全一種自我心理安慰。工作業(yè)績(jī)一定要寫自己親自經(jīng)歷過的，因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡鼙饶愀私饽愕墓こ虡I(yè)績(jī)，如果答不上來相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，就會(huì)讓人懷疑你個(gè)人業(yè)績(jī)的真實(shí)性。工作業(yè)績(jī)優(yōu)先寫和大企業(yè)相關(guān)的工程案例，能給大企業(yè)做項(xiàng)目，本身就是一份信任背書。大企業(yè)往往對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度管控得比較嚴(yán)格，也很能鍛煉人。啟風(fēng)公司每年都有較多的環(huán)保工程案例，讓員工答辯時(shí)言之有物。只要在啟風(fēng)工作3年，就不用擔(dān)心專利和業(yè)績(jī)的問題。學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)等硬性指標(biāo)的好壞在很大程度上決定了一個(gè)人能否通過評(píng)審。3、答辯環(huán)節(jié)“驗(yàn)明正身”其實(shí)在答辯之前，評(píng)委們基本上已經(jīng)把大家給定性了。面試只是為了進(jìn)一步確認(rèn)一下真假，過濾掉材料上弄虛作假的人，幫助真材實(shí)料的人。面試官的水平都是很高的，也很公正，并且提的問題越來越接地氣，基本上3-5個(gè)問題就能問清楚你到底是不是干技術(shù)的，是不是來渾水摸魚的。答辯的問題一般來自于我們提交的材料，專利和業(yè)績(jī)，面試官在會(huì)找里面幾個(gè)典型的知識(shí)點(diǎn)來提問。回答問題的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)。贏得了面試官的好感，說不定能給你一個(gè)送分題。切記不要不懂裝懂。根據(jù)我們公司評(píng)審過的同事總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，提問的主要目的是為了“驗(yàn)明正身”。面試官都是火眼金睛，通過你的答案，一眼就能看出來，你是否真正參與到了這個(gè)項(xiàng)目，你在項(xiàng)目中起到了什么作用。總結(jié)據(jù)說1：中級(jí)工程師通過率約50%，高級(jí)通過率約30%，相信真材實(shí)料的你能順利晉級(jí)！“是金子總是會(huì)發(fā)光的”。據(jù)說2：即使哪一天，你“淪落了”，甚至失業(yè)了，社會(huì)上還會(huì)有很多申請(qǐng)施工資質(zhì)的公司會(huì)為你的證書買單，會(huì)因?yàn)槟阌羞@個(gè)證書而優(yōu)先錄用你。“莫愁前路無(wú)知己，天下誰(shuí)人不知君”。據(jù)說3：很多大型企業(yè)，自己都有評(píng)委會(huì)，可以在單位內(nèi)部評(píng)職稱。比如我的老單位中機(jī)六院，一般工程師工齡到了，幾乎都能評(píng)上中級(jí)和高級(jí)職稱。六院是不缺職稱證書的。但是，在單位內(nèi)部評(píng)的證書，到人才市場(chǎng)上一般還需要換一下證書，因?yàn)橛行┳C書在網(wǎng)上查不到，不方便流通。啟風(fēng)公司理念之一就是“卓越”：個(gè)人要不斷學(xué)習(xí)，追求卓越的專業(yè)技能，立志成為優(yōu)秀的人才；公司需要持續(xù)改進(jìn)，追求卓越的產(chǎn)品質(zhì)量，用心打造精品工程，服務(wù)中高端客戶。人才優(yōu)勢(shì)是啟風(fēng)公司的第一優(yōu)勢(shì)。一個(gè)企業(yè)，一定是先有卓越的人才，才會(huì)有卓越的產(chǎn)品，卓越的產(chǎn)品才能帶動(dòng)企業(yè)向上發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)總是在持續(xù)的吸引人才和培養(yǎng)人才。向上發(fā)展的企業(yè)總是缺人才的。每當(dāng)想到人才時(shí)，總會(huì)想到兩句古詩(shī)：“嚶其鳴矣，求其友聲”，歷代名人都在尋覓志同道合之士；“青青子衿，悠悠我心”，各方權(quán)貴都在召喚才華卓越之人。回歸現(xiàn)實(shí)，具體做法很簡(jiǎn)單，晚上回家后，少刷“無(wú)腦神劇”，做完家務(wù)之后，多看看書，努力提升自己，讓自己的人生更有價(jià)值。對(duì)于愿意提升自己專業(yè)技能的人來說，“充電學(xué)習(xí)”反而是一種更高級(jí)別的放松，會(huì)給我們帶來更持久的心流體驗(yàn)。算了，廢話嘮叨得太多了，預(yù)計(jì)讀到此處的人已寥寥無(wú)幾，衷心祝愿你們幾位持續(xù)進(jìn)步，事業(yè)有成！
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